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企业并购,高级主管“出走”最快(转载)
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主题:
企业并购,高级主管“出走”最快(转载)
滨海生活
发表于
2005-10-20
进微信群讨论
日前,中华英才网发布了“企业并购会对你造成多大影响”的网上求职者调查报告。报告显示,高层主管对企业并购信息比一般群体更为敏感,且在并购中“走”得最快。
本次调查共计收到有效调查样本2375份。调查发现,高级主管对并购信息的关注度明显高出其他类型的受访者。当自己的企业遭遇并购案,有57.14%的高级主管选择在“正式离开前已经找到新去处”,他们是走得最快和最顺畅的人。分析认为,高级主管往往是企业着力培养的管理层或者业务中坚,并购发生时,他们往往成为竞争对手瞄准对象。因此,并购反而给他们创造了职业发展机会,他们在得到消息后,会较早地作出是否离开的决定。
通常认为,裁员是并购中最可怕的事情,但此次调查中,选择最多的不是“被裁员”(占22.14%),而是害怕“公司制度和文化可能改变”,选择这一回答的受访者达到42.75%。可见,制度平稳过渡和企业文化延续对并购后的企业将产生重要的影响。
中华英才网职业顾问分析,跨国企业业务合并及国内互联网并购潮的兴起,使得裁员或招聘问题成为职场焦点。在市场变化极快的今天,并购随时可能发生在身边。白领、职业经理人应对此方面的信息保持敏感。
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本次调查共计收到有效调查样本2375份。调查发现,高级主管对并购信息的关注度明显高出其他类型的受访者。当自己的企业遭遇并购案,有57.14%的高级主管选择在“正式离开前已经找到新去处”,他们是走得最快和最顺畅的人。分析认为,高级主管往往是企业着力培养的管理层或者业务中坚,并购发生时,他们往往成为竞争对手瞄准对象。因此,并购反而给他们创造了职业发展机会,他们在得到消息后,会较早地作出是否离开的决定。
通常认为,裁员是并购中最可怕的事情,但此次调查中,选择最多的不是“被裁员”(占22.14%),而是害怕“公司制度和文化可能改变”,选择这一回答的受访者达到42.75%。可见,制度平稳过渡和企业文化延续对并购后的企业将产生重要的影响。
中华英才网职业顾问分析,跨国企业业务合并及国内互联网并购潮的兴起,使得裁员或招聘问题成为职场焦点。在市场变化极快的今天,并购随时可能发生在身边。白领、职业经理人应对此方面的信息保持敏感。